🔨일하는 페미니스트
with 보라(한국여성민우회 여성노동팀 활동가)

 

<일터에서 차별금지법이 필요하다고 생각한 순간>

 

“여직원들은 애사심이 없어.” 

 

현재로서는 여성 직원을 차별하는 발언에 대해 책임을 물을 근거가 애매합니다. 남녀고용평등법의 차별은 임금, 승진, 해고 등 근로 조건의 명확한 피해가 있어야 하거든요. 하지만 이러한 발언으로 인해 일터에서 성차별적인 조직 문화가 강화되고, 여성 노동자는 위축되거나 배제될 수 있잖아요. 차별금지법이 있다면 이에 관해 정부, 지자체, 기업의 책임을 묻고 시정을 요구할 수 있게 돼요.

 

“트랜스젠더는 아르바이트조차 구하기 힘들어요.” 

 

겨우 아르바이트를 구해서 친구들에게 축하까지 받았는데, 결국 주민등록상의 성별과 다르다고 해고 당하기도 했어요. 차별금지법이 있다면 고용 영역에서 드러나는 차별에 제재를 가할 수 있게 될 거예요. 

 

“너 때문에 회식을 못해.” 

 

비건이라는 정체성 때문에 권고사직을 받는 경우도 있다는 사실, 알고 계셨나요? 비건이라 같이 일하기 힘들다는 이유로 일터에서 겪는 차별도 존재해요. 누군가에게 중요할 수 있는 비건이라는 정체성이 차별의 요소가 될 수 있다는 점을 나누고 싶었어요. 

 

“‘페미니즘 사상검증’에 대해 들어보셨나요?”

 

노동자에게 “페미냐?”고 묻고 낙인 찍거나, 집게 손가락 트집, 페미니스트라는 이유로 해고되는 등 다양한 양상으로 나타나고 있어요. ‘페미니즘 사상검증’은 여성과 페미니스트에 대한 차별임에도 근로기준법이나 남녀고용평등법에서 뾰족하게 다루지 않고 있고요. 개별법을 넘어 포괄적 차별금지법이 필요한 이유예요. 

 

“그렇다면, 이런 활동 어때요?”

 

🎈차별은 먹고 사는 문제라고 단호하게 말하기

🎈차별금지법이 만들어질 때까지 잘 버티기 위한 만남 만들기

🎈전국의 다양한 영화제에서 차별금지법 의제를 알려내기

🎈일주일에 1명과 차별금지법 말하기 미션